Jakie odszkodowanie?

W związku z faktem, że Anny K. nie łączy już z pracodawcą stosunek pracy, nie jest możliwe dochodzenie roszczeń w trybie i na zasadach przewidzianych dla spraw z zakresu prawa pracy. Na jakiej podstawie pracodawca może więc oprzeć swoje roszczenia związane z kradzieżą przez Annę K. bazy danych oraz artykułów z firmowego komputera? Jedynym rozwiązaniem wydaje się wykazanie przez pracodawcę realnej szkody i oparcie swojego roszczenia na art. 415 Kodeksu cywilnego. Kto bowiem z winy swej wyrządził drugiemu szkodę, obowiązany jest do jej naprawienia. Artykuł 415 k.c. normuje podstawową zasadę odpowiedzialności opartej na winie sprawcy szkody. Za szkodę odpowiada zaś osoba, której zawinione zachowanie jest źródłem powstania tej szkody.