tematy:

urlop wypoczynkowy

Data publikacji: 04.02.2006

Urlop niepełnoetatowca

Czy jeżeli niepełnoetatowy pracownik ma do wykorzystania większą liczbę niż 26 faktycznych dni urlopu, to należy wymiar tego urlopu ograniczyć tak, aby nie przekroczył granicy 26 dni? Przykładowo - pracownik z ponaddziesięcioletnim stażem pracy zatrudniony na 1/4 etatu ma prawo do 7 dni urlopu (1/4 × 26 dni = 6,5 dnia, po zaokrągleniu 7 dni). Pracownik wykonuje pracę od poniedziałku do piątku po 2 godziny dziennie. Rozliczenie jego urlopu w godzinach oznacza, że pracownik może wykorzystać więcej niż 26 dni urlopu (56 godz. : 2 godz. = 28 dni urlopu) -

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się