Podstawa wymiaru zasiłków przy różnych składnikach wynagrodzenia

Aneta Maj

Jeżeli składniki wynagrodzenia są pomniejszane proporcjonalnie w związku z usprawiedliwioną nieobecnością w pracy, do podstawy wymiaru zasiłku należy przyjąć je po uzupełnieniu.

Kiedy uzupełniać wynagrodzenie, a kiedy nie?

Uzupełnia się składniki wynagrodzenia pomniejszane proporcjonalnie za okresy usprawiedliwionej nieobecności w pracy przysługujące nie tylko za okresy miesięczne, lecz także za okresy dłuższe, np. kwartalne i roczne.

Przykład

Pracownica była niezdolna do pracy z powodu choroby w okresie od 17 do 27 lipca 2007 r. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownica otrzymuje również premię miesięczną, która zgodnie z regulaminem premiowania jest pomniejszana proporcjonalnie za okresy pobierania zasiłku. Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego pracownicy w lipcu 2007 r. należy uwzględnić przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres od lipca 2006 r. do czerwca 2007 r. oraz wypłacone w tych miesiącach premie miesięczne. W marcu 2007 r. pracownica miała przepracować 23 dni, a przepracowała 15, ponieważ przez 10 dni była nieobecna w pracy z powodu sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Premia za marzec, którą otrzymała wyniosła 248 zł. Premię tę należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego po uzupełnieniu, tj. w kwocie 309,12 zł (248 zł - 46,40 zł = 201,60 zł; 201,61 zł : 15 dni x 23 dni = 309,12 zł). Kwota 46,40 zł to kwota składek na ubezpieczenia społeczne (18,71% z kwoty 248 zł).