Artykuł
Akcje pozytywne - dopuszczalność stosowania
Akcje pozytywne na korzyść nieuprzywilejowanej grupy pracowników mogą być podejmowane w celu zapewnienia faktycznej równości, pod warunkiem że przestrzega się zasady racjonalności i proporcjonalności.
Agnieszka Bolesta-Borkowska
Istnieją takie grupy pracowników, które bez względu na swoje kwalifikacje zawodowe czy predyspozycje osobiste są - z powodu uprzedzeń i stereotypów - traktowane gorzej. Taką grupą są kobiety. Często kobiety, mimo że lepiej wykształcone od mężczyzn, nie wracają do pracy po urodzeniu dziecka, bo brak jest wystarczającej liczby placówek zapewniających opiekę nad dziećmi. Wyrównywaniu szans kobiet mogą służyć tzw. akcje pozytywne, które są dopuszczalne, ale pod określonymi warunkami. To, czy w danym przypadku są one zgodne z prawem, było przedmiotem orzeczenia Europejskiego Trybunału Wspólnot Europejskich (ETS) w holenderskiej sprawie C-476/99 H. Lommers v. Minister van Landbouw, Natuurbeheer en Visserij.
