Wiek ma swoje przywileje

Anna Stykowska-Sikora

aplikant adwokacki

Zmiany w strukturze ludności według wieku stanowią jedno z najistotniejszych zagadnień z punktu widzenia rynku pracy. Nie da się ukryć, że nasze społeczeństwo podobnie jak inne społeczeństwa europejskie starzeje się. Aktywne zarządzanie wiekiem jest jednym z priorytetów Strategii Lizbońskiej (planu rozwoju przyjętego dla Unii Europejskiej przez Radę Europejską w 2000 roku). Zakłada ona, że z roku na rok coraz większa część populacji Unii Europejskiej będzie aktywna zawodowo, a w 2010 roku będzie pracować co najmniej połowa osób w wieku powyżej 55 lat. W dziedzinie zatrudnienia osób starszych spore osiągnięcia mają kraje skandynawskie i Wielka Brytania. Niestety Polska na razie nie ma aż takich osiągnięć.