LEKSYKON POJĘĆ PRAWNYCH

Monitoring

- to regularne, jakościowe i ilościowe pomiary zjawiska lub stałe przeprowadzanie obserwacji pomieszczeń, osób, przedmiotów. W prawie pracy brak jest jednolitej definicji monitoringu, stąd przyjęło się odnosić to pojęcie się do sfery władczej pracodawcy - monitoring pracowników tożsamy jest z uprawnieniem do kontroli obowiązków pracowniczych w celu zbadania i dokonania oceny efektywności wykonywanej pracy.

Monitoring może przybrać różne formy, np.:

l obserwację z wykorzystaniem kamer,

l nagrywanie rozmów telefonicznych,

l sprawdzanie poczty elektronicznej,

l rejestrację odwiedzanych stron internetowych,

l screeny ekranowe,

l stosowanie programów szpiegujących.

Wprowadzając monitoring w zakładzie pracy, pracodawca powinien jasno i precyzyjnie określić zakres jego stosowania, uwzględniając prawo pracownika do prywatności, godności, ochrony jego dóbr osobistych, a także następujące zasady: