Upływ terminu stosowania kary porządkowej

14 listopada ubiegłego roku jednemu z naszych pracowników wymierzyliśmy karę upomnienia po uprzednim wysłuchaniu jego wyjaśnień. Powodem był brak podpisania listy obecności dzień wcześniej, czyli 13 listopada. 13 listopada bieżącego roku, a więc w dniu, w którym mieliśmy usunąć z jego akt osobowych zawiadomienie o nałożeniu kary, pracownik odniósł się niewłaściwie do jednej z naszych pracownic. Zgodnie z regulaminem pracy nałożyliśmy na niego karę nagany jeszcze tego samego dnia (w regulaminie jest zapis, że kolejne naruszenie organizacji i porządku w procesie pracy będzie karane naganą). Pracownik wniósł sprzeciw, twierdząc, że powinien otrzymać karę upomnienia, a nie nagany, ponieważ poprzednia kara upomnienia powinna zostać uznana za niebyłą. Czy ma rację? - pyta Czytelnik z Suwałk.