Umowa na czas określony

Jeden z pracowników został zatrudniony w naszej firmie 15 kwietnia 2004 r. na 2-miesięczny okres próbny. Następnie podpisał umowę na czas określony do 31 grudnia 2004 r. Kolejne umowy zostały zawarte odpowiednio od 1 stycznia 2005 r. do 31 marca 2006 r., potem od 1 kwietnia 2006 r. do 31 grudnia 2006 r. i ostatnia od 1 stycznia 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Niedawno zorientowałam się, że ta umowa jest jego czwartą umową na czas określony. Co zrobić, żeby naprawić sytuację i co może nam grozić, jeśli przyjdzie do naszego zakładu inspektor z Państwowej Inspekcji Pracy? - pyta Czytelniczka z Grudziądza.