OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach

l Dbałość o dobro zakładu pracy

l Obowiązek zachowania tajemnicy

l Ochrona mienia pracodawcy

Pracownik jest zobowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub z umową o pracę.

Podstawowe obowiązki pracownicze zostały określone w art. 100 k.p.

Natomiast w § 2 art. 100 k.p. wymieniono przykładowo, że pracownik jest zobowiązany w szczególności:

l przestrzegać czasu pracy ustalonego w zakładzie pracy,

l przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie pracy porządku,

l przestrzegać przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych,

l dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę,

l przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

l przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego.

Dalsze uszczegółowienie tych obowiązków jest możliwe w aktach wewnętrznych danego pracodawcy, np. w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania czy zarządzeniu zarządu lub dyrektora.

Warto też zaznaczyć, że obowiązki pracownicze wymienione w art. 100 k.p. dotyczą wszystkich pracowników, niezależnie od sposobu nawiązania stosunku pracy, rodzaju wykonywanej pracy, wymiaru czasu pracy czy zajmowanych stanowisk. Natomiast naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę. Przy czym, w razie gdy naruszenie to ma postać ciężkiego, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Zasada ta została również potwierdzona przez orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Obowiązek wykonywania poleceń

Polecenie pracodawcy nie zostało w przepisach prawa pracy (z wyjątkiem dotyczącym niektórych poleceń w służbie publicznej) obwarowane wymogiem szczególnej formy. Kodeks pracy wymaga jedynie, aby polecenie dotyczyło pracy oraz nie było sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.