Sprzeciw od kary porządkowej

Pracownik może wnieść sprzeciw od nałożonej na niego kary porządkowej w terminie 7 dni od zawiadomienia go o ukaraniu.

Wobec pracownika nieprzestrzegającego ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może zastosować karę porządkową w postaci upomnienia bądź nagany. Przede wszystkim jednak kara porządkowa może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu podwładnego (art. 109 § 2 k.p.). Ponadto pracodawca jest zobowiązany zawiadomić pracownika na piśmie o zastosowanej karze, podając rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu do pracodawcy i terminie jego wniesienia. Odpis tego zawiadomienia powinien zostać złożony do akt osobowych pracownika (art. 110 k.p.).