Tryb rozwiązania stosunku pracy w świadectwie pracy

Agata Lankamer-Prasołek

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca musi niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten zawiera wiele informacji, z których kolejni pracodawcy lub ewentualnie urząd pracy czerpią wiedzę o uprawnieniach pracownika.

Informacja podstawowa

W świadectwie pracy należy zawsze podać jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 30 § 1 k.p. (pkt 3 dotyczący sposobu wypełniania świadectwa pracy, stanowiący załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania - DzU nr 60, poz. 282 ze zm.).