KONTROLA W ZAKRESIE DYSKRYMINACJI i MOBBINGU
Problematyka dyskryminacji w zatrudnieniu oraz mobbingu w miejscu pracy jest materią wchodzącą w zakres zainteresowania Państwowej Inspekcji Pracy. Jednak z uwagi na specyfikę występujących naruszeń rola organów kontroli jest znacznie ograniczona.
O ile nieprawidłowości w udzielaniu urlopu wypoczynkowego czy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe są możliwe do ustalenia na podstawie prowadzonej przez pracodawcę dokumentacji pracowniczej, o tyle zaistnienie dyskryminacji wymaga wykazania, że pracodawca różnicując sytuację pracowników ze względu na zabronione kryterium, np. płeć czy wiek, nie kierował się obiektywnymi powodami Jeśli skarżący zarzuca pracodawcy pomijanie przy awansowaniu bądź przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe, przeanalizowane zostaną akta osobowe pracowników. Zawsze jednak ostateczna ocena działań pracodawcy wymaga ustalenia powodów, jakie miał na względzie podmiot zatrudniający, różnicując sytuację poszczególnych pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?