Artykuł
WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ
Umowa o pracę wygasa tylko w ściśle określonych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy lub przepisy szczególne, np. w razie śmierci pracownika lub pracodawcy.
Beata Naróg
W myśl przepisów zawartych w Kodeksie pracy stosunek pracy może wygasnąć w trzech przypadkach:
l w razie śmierci pracownika,
l w przypadku śmierci pracodawcy,
l po upływie 3-miesięcznego okresu nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.
Śmierć pracownika
Jedną z podstawowych cech stosunku pracy jest osobiste świadczenie pracy, dlatego też w razie śmierci pracownika jego umowa o pracę z mocy przepisów prawa wygaśnie. Datą ustania stosunku pracy jest data zgonu pracownika. Z dniem śmierci pracownika wygaśnie również umowa o zakazie konkurencji, jeżeli pracownik był taką umową związany z pracodawcą (wyrok SN z 22 stycznia 2004 r., I PK 341/03, OSNP/2004/23 /398).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
