comment
Artykuł
Data publikacji: 2008-10-02
UMOWA NA CZAS OKREŚLONY
Umowę na czas określony zawiera się, gdy z góry wiadomo, że praca nie będzie wykonywana stale, a jedynie przez czas określony, bądź zatrudnienie na stałe jest niecelowe.
Przepisy prawa pracy nie precyzują, na jak długi okres maksymalnie może zostać zawarta taka umowa. W zasadzie dopuszczalne jest zawarcie jej nawet na kilka lat. Określając termin trwania umowy o pracę na czas określony, należy brać pod uwagę, że jeżeli termin ten będzie zbyt długi, pracownik może zakwestionować rodzaj umowy na drodze sądowej i żądać ustalenia, że jest to umowa na czas nieokreślony.
Pozostało 76% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka