PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA UMOWY O PRACĘ

Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę, podając jako przyczynę „brak wyników pracy”. Nie sprecyzowałem jednak, na czym polega ten brak. Według pracownika nie odbiegał w tym zakresie od innych osób wykonujących podobną pracę. Czy rozwiązanie umowy z tak podanej przyczyny może być podważone przed sądem? - pyta Czytelnik z Krakowa.