DYSCYPLINARNE ZWOLNIENIE Z PRACY

W sytuacji ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych pracodawca może w trybie natychmiastowym rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, nawet w trakcie przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku: