EKWIWALENT ZA URLOP WYPOCZYNKOWY PRZY SKRÓCONYM OKRESIE WYPOWIEDZENIA

Rozwiązałem stosunek pracy z jednym z moich pracowników z zachowaniem okresu wypowiedzenia skróconego na podstawie art. 361 § 1 k.p. do jednego miesiąca. Po rozwiązaniu umowy pracownik ten zażądał ode mnie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy za 2 miesiące, za które otrzymał odszkodowanie. Czy jego żądanie jest zasadne i czy muszę mu wypłacić odszkodowanie, mimo że podjął zatrudnienie bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę w innym zakładzie pracy - pyta Czytelnik z Łodzi.