OCHRONA WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Jakub Kaniewski

aplikant adwokacki

Wypłata wynagrodzenia należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Dowodem na objęcie wynagrodzenia szczególną ochroną prawną są nie tylko odpowiednie zapisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw, ale przede wszystkim Konstytucja RP. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1126 zł, w przyszłym roku wzrośnie do 1276 zł.

Zawsze na korzyść pracownika

Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę. Dotyczy to zarówno wynagrodzenia zasadniczego, jak i wszelkich do niego dodatków, np. odpraw. Jakiekolwiek umowy w tym zakresie są nieważne.