Porada

Data publikacji: 2008-11-26

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY A PRAWO DO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I WYCHOWAWCZEGO

Do 30 listopada br. jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony. Poród przewidywany jest na 29 grudnia br. Czy po porodzie będę mogła skorzystać z urlopu macierzyńskiego i wychowawczego? - pyta Czytelniczka z Grudziądza.

Pozostało 78% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Pobierz:

PDF

Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy, jeśli między chorobami nie minęło 60 dni
Czy ryczałt na dojazd pracowników do pracy będzie korzystał ze zwolnienia ze składek ZUS
W jakim kraju powinny być naliczane składki ZUS, jeżeli obywatel Włoch będzie wykonywał pracę zdalną we Włoszech na rzecz polskiego zleceniodawcy
Czy za osobę uprawnioną do renty socjalnej, pobierającą świadczenie pielęgnacyjne wójt, burmistrz lub prezydent miasta powinien odprowadzać składkę na ubezpieczenie społeczne
Wskaźnik: Urlop ojcowski

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktyczne rozliczenia

Dane dokumentu

Czasopisma

Roczniki

Porada

UMOWA NA CZAS OKREŚLONY A PRAWO DO URLOPU MACIERZYŃSKIEGO I WYCHOWAWCZEGO