CIĄŻA PRACOWNICY ZATRUDNIONEJ SEZONOWO

Na okres letni, w którym nasza firma ma szczególnie dużo zleceń, zatrudniliśmy wiele osób. Okazało się, że jedna z pracownic zatrudnionych tylko na sezon jest w ciąży. Co powinniśmy zrobić w takiej sytuacji? Zajmowane przez nią stanowisko nie jest już nam potrzebne po sezonie. Czy możemy z taką pracownicą rozwiązać umowę? - pyta Czytelnik z Gdańska.