Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 39/2009 z 29.09.2009, str. 14
Data publikacji: 26.09.2009
UTRATA UPRAWNIEŃ DO WYKONYWANIA ZAWODU
Pracodawca ma prawo do prowadzenia polityki racjonalnego zatrudnienia i zatrudniania pracowników przydatnych zawodowo. Wobec tego np. niezawiniona utrata uprawnień pracownika może być przyczyną uzasadniającą rozwiązanie z nim umowy.
Ewa Przedwojska
Wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach uzależnione jest od posiadania szczególnych uprawnień zawodowych. Dotyczy to pracowników wykonujących takie zawody, jak: pilot, kierowca, lekarz, kierownik budowy, radca prawny, projektant czy inżynier budownictwa itp.
Uprawnienia a kwalifikacje
Kodeks pracy nie wyjaśnia pojęcia uprawnień do wykonywania pracy, posługując się przeważnie określeniem kwalifikacje zawodowe.
POTRZEBUJESZ POMOCY?