MOBBING

Beata Kaczmarek

radca prawny

Jednorazowe czy też dwukrotne działania pracodawcy polegające na przykład na wydawaniu sprzecznych poleceń nie mieszczą się w definicji mobbingu. Taka sytuacja może świadczyć jedynie o powstaniu krótkotrwałego konfliktu pracownik-pracodawca. Należy pamiętać, że ustawodawca nie precyzuje pojęcia długości trwania nagannego zachowania pracodawcy czy też innych pracowników. W tym zakresie istnieją rozbieżności. Na pewno nie można uznać za mobbing jednorazowego i negatywnego zachowania pracodawcy, natomiast o tym, czy w danym przypadku miał miejsce mobbing, będą zawsze decydowały okoliczności danego zdarzenia. Przez pojęcie mobbingu rozumie się działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników (art. 94 3 § 2 k.p.).