DYŻUR PRACOWNICZY

Czy pracodawca może polecić pozostanie na dyżurze poza normalnymi godzinami pracy?

Czy w takiej sytuacji jest zobowiązany do wypłaty pracownikowi dodatkowego wynagrodzenia?

Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 151 § 1 Kodeksu pracy). Natomiast czas dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może również naruszać prawa pracownika do odpoczynku, a więc do 11 godzin dobowego i 35 godzin tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku.