Serwis Prawno-Pracowniczy / Niezbędnik Kadrowo-Płacowy 43/2009 z 27.10.2009, str. 14
Data publikacji: 27.06.2018
ZALEŻNOŚCI ŁĄCZĄCE PRACODAWCĘ Z AGENCJĄ ZATRUDNIENIA I PRACOWNIKIEM
Korzyścią, jaką czerpie pracodawca z faktu zatrudniania za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, jest możliwość stosowania krótkich, elastycznych okresów wypowiedzenia umowy o pracę. Wynoszą one 3 dni bądź 1 tydzień w zależności od długości wykonywania pracy.
Rozmowa z Agnieszką Lisiecką, adwokatem współpracującym z kancelarią Wardyński i Wspólnicy.
● Kto odpowiada za działanie bądź zaniechanie pracownika tymczasowego związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych? Pracodawca czy agencja?
- Za działanie bądź zaniechanie pracownika tymczasowego, które skutkuje powstaniem szkody dla pracodawcy użytkownika, odpowiada agencja pracy tymczasowej. Takie uregulowanie znalazło się w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?