comment
Artykuł
Data publikacji: 2009-10-22
ZALEŻNOŚCI ŁĄCZĄCE PRACODAWCĘ Z AGENCJĄ ZATRUDNIENIA I PRACOWNIKIEM
Korzyścią, jaką czerpie pracodawca z faktu zatrudniania za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, jest możliwość stosowania krótkich, elastycznych okresów wypowiedzenia umowy o pracę. Wynoszą one 3 dni bądź 1 tydzień w zależności od długości wykonywania pracy.
Rozmowa z Agnieszką Lisiecką, adwokatem współpracującym z kancelarią Wardyński i Wspólnicy.
● Kto odpowiada za działanie bądź zaniechanie pracownika tymczasowego związane z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych? Pracodawca czy agencja?
- Za działanie bądź zaniechanie pracownika tymczasowego, które skutkuje powstaniem szkody dla pracodawcy użytkownika, odpowiada agencja pracy tymczasowej. Takie uregulowanie znalazło się w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
