OBNIŻENIE WYMIARU CZASU PRACY

Pracodawca powinien w miarę możliwości uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę (art. 29 k.p.). Oznacza to, że ogólne przepisy Kodeksu pracy o umowach o pracę zezwalają, a wręcz nakładają obowiązek na pracodawcę, aby umożliwiał - jeśli tylko może - obniżanie wymiaru czasu pracy pracownikowi, który o to wnioskuje.