PORADY I WSKAZÓWKI

DR WOJCIECH RAFAŁ WIEWIÓROWSKI - GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH - WYJAŚNIA

PYTANIE:

Czy pracodawca swoim byłym pracownikom może wystawiać referencje, a od kandydatów do pracy żądać dostarczenia takiego dokumentu?

ODPOWIEDŹ:

O ile wydawanie referencji nie jest wyraźnie zabronione przez prawo, o tyle żądanie przez pracodawcę takiego dokumentu w procesie rekrutacji może prowadzić do naruszenia prawa.

UZASADNIENIE:

Wydawanie referencji przez pracodawcę należy rozpatrywać przede wszystkim na podstawie przepisów Kodeksu pracy i aktów wykonawczych. Wynika z nich, że obowiązkiem pracodawcy jest wydanie pracownikowi, z którym została rozwiązana umowa o pracę, jedynie świadectwa pracy. Przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania określają, jakie informacje mają się w nim znaleźć.