WYNAGRODZENIE ZA NADGODZINY W SYSTEMIE AKORDOWYM

Wynagradzanie w systemie akordowym nie wyłącza możliwości pracy w nadgodzinach. Jeżeli taka praca wystąpi, pracodawca ma obowiązek zapłacić za normalną pracę oraz wypłacić dodatek za godziny nadliczbowe albo udzielić pracownikowi czasu wolnego.

Katarzyna Tomaszewska

Praca w godzinach nadliczbowych jest to praca ponad dobowy albo przedłużony dobowy wymiar czasu pracy. Praca nadliczbowa jest dozwolona w razie prowadzenia akcji ratunkowej lub szczególnych potrzeb pracodawcy (art. 151 § 1 k.p.). Co do zasady praca ponadwymiarowa dozwolona jest w każdym systemie czasu pracy oraz niezależnie od przyjętego w firmie sposobu wynagradzania.

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń