Porada
ODPOWIEDZI NA PYTANIA CZYTELNIKÓW
Czy wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy może być niższe od wynagrodzenia minimalnego
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wypracowuje w niektórych miesiącach wynagrodzenie niższe niż minimalne (pracownik jest wynagradzany stawką akordową). W związku z tym wypłacamy mu wyrównanie do kwoty minimalnej płacy. Czy kwotę wyrównania powinniśmy wliczyć do podstawy wynagrodzenia urlopowego? Czy możliwa jest sytuacja, że pracownik otrzyma wynagrodzenie za urlop obliczone od wynagrodzenia niższego niż minimalne?
Kwota wyrównania do wynagrodzenia minimalnej płacy nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Z tego względu wynagrodzenie za urlop może być obliczane od niższej podstawy niż minimalna płaca. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy w miesiącu, w którym jego nieobecność w pracy była spowodowana wyłącznie urlopem wypoczynkowym, musi jednak otrzymać wynagrodzenie co najmniej w wysokości 1680 zł (w 2014 r.).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
