Artykuł
Sposoby dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi przez osoby rozwiedzione lub w separacji
Pracodawca ma jedynie obowiązek udzielić urlopu macierzyńskiego w wymiarze 14 tygodni matce dziecka. Pozostałe uprawnienia związane z rodzicielstwem mogą być dzielone między uprawnionych rodziców, również rozwiedzionych czy pozostających w separacji. Wątpliwości mogą pojawić się, jeżeli rodzice nie mogą dojść do porozumienia, kto będzie korzystał z prawa przysługującego według wyboru jedynie jednemu z nich. W razie sporu między rozwiedzionymi (lub będącymi w separacji) rodzicami w kwestii korzystania z uprawnień rodzicielskich rozstrzygnięcie podejmie sąd pracy.
Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie zawierają regulacji dotyczących pierwszeństwa w korzystaniu z uprawnień rodzicielskich pracowników - rodziców dziecka, w tym także rodziców wspólnie wychowujących dziecko, ale pozostających w separacji lub rozwiedzionych. Jedynym uprawnieniem przypisanym pracownicy - matce dziecka, ze względów biologicznych - jest urlop macierzyński (przez okres pierwszych 14 tygodni po porodzie).
Dzielenie się urlopem macierzyńskim
Pracownica - matka po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku z niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego może skorzystać (na pisemny wniosek) pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Pracownica, zgłaszając pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, musi dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika - ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia przez niego urlopu macierzyńskiego, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
