Czy pracownik ma prawo do zasiłku, jeżeli przebywa w areszcie

Jeden z naszych pracowników dostarczył zwolnienie lekarskie na okres od 15 maja do 14 czerwca 2014 r. 30 maja wypłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie i zasiłek chorobowy za maj. W czerwcu uzyskaliśmy informację, że pracownik 16 maja został tymczasowo aresztowany. Czy powinniśmy wypłacić zasiłek za czerwiec - pyta Czytelnik z Piły.