Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-10-02

Czy odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia

Jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odmówiliśmy jej tej wypłaty. Czy postąpiliśmy prawidłowo - pyta Czytelniczka z Płocka.

Państwa postępowanie było nieprawidłowe. Pracownica nabyła prawo do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych, jeżeli wina pracodawcy była wyłączną przyczyną rozwiązania przez nią umowy bez wypowiedzenia. Była pracownica może skutecznie domagać się wypłaty odprawy przed sądem, tak jak i zaległego wynagrodzenia oraz innych świadczeń, do których nabyła prawo jako pracownik, wraz z odsetkami za zwłokę.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00