Czy w razie pracy podczas urlopu rodzicielskiego dodatki do wynagrodzenia przysługują w pełnej wysokości

Jedna z naszych pracownic była zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego miała prawo do dodatku za wysługę lat, dodatku funkcyjnego oraz dodatku specjalnego. W czasie urlopu macierzyńskiego wypłacaliśmy jej dodatek za wysługę lat i dodatek specjalny w pełnej wysokości. Obecnie osoba ta przebywa na urlopie rodzicielskim i jednocześnie wykonuje pracę na 1/2 etatu. Ponieważ wymiar jej etatu został zmniejszony, proporcjonalnie obniżyliśmy jej wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czy dodatki za wysługę lat i specjalny powinniśmy wypłacać w wysokości właściwej dla aktualnego wymiaru czasu pracy (1/2 etatu) czy dla pełnego etatu - pyta Czytelniczka z Bydgoszczy.