Rachunkowość Budżetowa 13/2004 z 01.07.2004 [dodatek: Rachunkowość Budżetowa, str. 27]
Data publikacji: 28.06.2004
Trzecia umowa na czas określony, potrącenie z wynagrodzenia, informacje o warunkach zatrudnienia
O zmianach w Prawie pracy wchodzących w życie od 1 maja br. pisaliśmy już w „Rachunkowości budżetowej” nr 1 i 2. Natomiast od 1 czerwca br. obowiązuje niższa dolna granica dobrowolnych potrąceń z wynagrodzeń za pracę na rzecz osób innych niż pracodawca - można ich dokonywać do 80% wynagrodzenia minimalnego, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy. Odpowiadając na liczne pytania, wyjaśnimy w jaki sposób obliczyć kwotę wolną od potrąceń od wynagrodzenia minimalnego.
MARIA KOSIŃSKA
Zdniem naszej akcesji do Unii Europejskiej weszły w życie następujące uregulowania Kodeksu pracy:
• art. 251, określający zakaz aneksowania trzeciej umowy na czas określony,
• art. 671-673, dotyczące warunków zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium RP z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej,
• zmienione przepisy art. 222, regulujące kwestie zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji, preparatów, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym oraz
• art. 2221, dotyczący zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na działanie szkodliwych czynników biologicznych (w chwili oddawania tego materiału do druku brak jest aktów wykonawczych wydanych na podstawie delegacji ustawowej dla Ministra Zdrowia, zawartej w art. 227 § 2),
• art. 3045, mający na celu wzmożenie kontroli pracy dzieci.
Dziś nie będziemy omawiać wszystkich wymienionych wyżej przepisów, gdyż opisaliśmy je dokładnie już wcześniej. Zajmiemy się natomiast wzbudzającymi najwięcej kontrowersji uregulowaniami art. 25 Kodeksu pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?