Czas pracy w 2006 roku

W celu prawidłowego ustalenia wynagrodzenia pracowników i innych świadczeń związanych z pracą oraz organizacji czasu pracy pracowników, pracodawca obowiązany jest prowadzić ewidencję czasu pracy (art. 149 k.p.). Pracodawca udostępnia tę ewidencję pracownikowi na jego żądanie. Szczegółowe zasady prowadzenia ewidencji czasu pracy określają przepisy rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika.

Obowiązkiem pracodawcy, wynikającym z ww. rozporządzenia, jest założenie odrębnie dla każdego pracownika karty ewidencji czasu pracy i prowadzenie takiej ewidencji w zakresie obejmującym m.in.:

• pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz w dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy,

• dyżury,

• urlopy,

• zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy.

Podstawą prawidłowej ewidencji czasu pracy jest m.in. właściwa jego organizacja przyjęta u pracodawców. Poniższy tekst ma na celu przybliżenie Państwu, jak określić wymiar czasu pracy obowiązujący pracowników, jego rozkład, oraz jaki przyjąć okres rozliczeniowy dla swoich pracowników.