Data publikacji: 29.07.2008

Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika

Czy osiągnięcie wieku emerytalnego jest wystarczającą przesłanką, żeby zwolnić pracownika, który przestał się starać w pracy?

Nie, pracodawca powinien wskazać przyczynę rzeczywistą. Z treści pytania wynika, że pracownik zaczął niedbale wykonywać swoje obowiązki. A zatem to jest prawdziwą przyczyną wypowiedzenia i taka powinna zostać wskazana w oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę.

Pozostało 80% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Pobierz pliki wydania