O wypłacie wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy decyduje sąd

Czy pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownicy przywróconej do pracy, która w momencie zwolnienia nie podlegała żadnym przepisom ochronnym, wynagrodzenie za cały okres pozostawania wraz z odsetkami, czy tylko za okres wymieniony w art. 47 Kodeksu pracy? Czy wysokość wynagrodzenia powinien ustalić sąd (w wyroku przywracającym do pracy nie ma wzmianki o wypłacie wynagrodzenia za okres pozostawania bez pracy)?