Czy termin rozpoczęcia pracy określony w umowie musi być równoznaczny z dniem świadczenia pracy
Czy możemy podpisać z pracownikiem kolejną umowę pod koniec miesiąca, jeszcze w czasie trwania poprzedniej umowy okresowej, z oznaczeniem terminu rozpoczęcia pracy na pierwszy dzień kolejnego miesiąca, jeśli ten dzień jest dniem wolnym od pracy (niedziela będąca dniem, w którym nie pracujemy, czy święto)? Faktycznie pracownik zacząłby pracę innego dnia niż dzień określony jako nawiązanie stosunku pracy.
Dzień rozpoczęcia pracy określony w umowie nie musi być równoznaczny z dniem świadczenia pracy. Ta pierwsza data - rozpoczęcie pracy - odnosi się do powstania wzajemnych zobowiązań pracodawcy i pracownika. Terminy faktycznego świadczenia pracy wynikają zaś z obowiązującego rozkładu czasu pracy. Nie ma przeszkód, aby oznaczyć jako dzień rozpoczęcia pracy dzień wolny od pracy, jak również zawrzeć umowę jeszcze przed zakończeniem okresu, na jaki została zawarta poprzednia umowa pomiędzy tymi samymi stronami.
POTRZEBUJESZ POMOCY?