Czy pracownik może całkowicie zrezygnować ze świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?

Pracownik może faktycznie nie korzystać z działalności socjalnej, ale przepisy nie przewidują formalnej możliwości zrzeczenia się świadczeń z ZFŚS.

Co zrobić z nieodebranym upominkiem sfinansowanym z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?

Przepisy nie regulują rozliczania nieodebranych świadczeń; bezpiecznym rozwiązaniem jest odbiór upominku przez pracownika i przekazanie upominku innej osobie poza działalnością socjalną pracodawcy.

Jak rozliczyć w kosztach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) wydatki na nieodebrane upominki?

Przepisy nie przewidują procedur rozliczania nieodebranych świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS).

Kto jest uprawniony do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS)?

Uprawnieni to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny, a także inne osoby wskazane w regulaminie funduszu.

Porada aktualna

na dzień 08.05.2026

tematy:

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
pracownik
świadczenia socjalne

Data publikacji: 17.02.2026

Czy pracownik może zrezygnować ze świadczeń z ZFŚS

PROBLEM

Czy pracownik może całkowicie zrezygnować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej: ZFŚS/fundusz)? Jeżeli zostały zakupione upominki, a pracownik zrezygnuje z ich przyjęcia, co można zrobić z nieodebranym upominkiem? Jak rozliczyć w kosztach funduszu wydatki poniesione na zakup tych upominków?

Pozostało 93% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń