Przy obliczaniu wysokości trzynastki nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas zwolnienia lekarskiego

Przy ustalaniu wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego stosuje się zasady dotyczące obliczania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, a więc nie wlicza się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby, co stwierdził również Sąd Najwyższy w uchwale z 25 lipca 2003 r.