Czas wykorzystać zaległe urlopy

Według uregulowanej w Kodeksie pracy zasady, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 k.p.).

Niekiedy zdarza się jednak, że urlop nie mógł być wykorzystany w terminie i staje się w ten sposób urlopem zaległym. Urlopu takiego, zgodnie z art. 168 k.p., należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, czyli do 31 marca danego roku. Zasada ta nie dotyczy tzw. urlopu na żądanie.

Obowiązek udzielania pracownikowi urlopu w roku uzyskania prawa do urlopu uzupełnia art. 163 k.p., który stanowi, że urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów, który ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Plan urlopów nie obejmuje części urlopu zwanej „urlopem na żądanie”.