Prawo pracy
Wymiar urlopu wypoczynkowego
Celem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie pracownikowi możliwości odpoczynku od pracy i zregenerowania sił. Dlatego prawo do urlopu wypoczynkowego ma charakter prawa podmiotowego i osobistego, a pracownik nie może się go zrzec.
Urlopu wypoczynkowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (art. 1542 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Urlop pracownika udzielany jest w dniach, ale rozliczany w godzinach (art. 1542 § 1 i 2 k.p.). Należy uwzględnić fakt, że jeden dzień urlopu odpowiada ośmiu godzinom pracy.
Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi:
● 20 dni, tj. 160 godzin - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat,
● 26 dni, tj. 208 godzin - jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Pracodawca, udzielając pracownikowi urlopu w wymiarze pełnego dnia, pomniejsza ogólny wymiar urlopu o liczbę godzin, które należało przepracować w danym dniu.
Zasadniczo pracodawca nie może udzielić urlopu wypoczynkowego, który przypadałby jedynie na część dnia pracy. Urlop obejmuje zatem dobowy czas pracy pracownika. Wyjątek od tej zasady został określony w art. 154 § 4 k.p. Udzielenie pracownikowi urlopu w wymiarze godzinowym odpowiadającym jedynie części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie wówczas, gdy pozostała do wykorzystania część urlopu jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, w którym ma być udzielony urlop.
POTRZEBUJESZ POMOCY?