Zatrudnianie pracowników samorządowych na okres próbny

Stosunek pracy pracownika samorządowego zatrudnionego na podstawie umowy o pracę nawiązuje się na czas nieokreślony lub na czas określony. Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności. Przepisy ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych zawężają zatem katalog umów w stosunku do zasad zatrudniania określonych w ustawie z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (dalej: k.p.). Ustawa o pracownikach samorządowych nie przewiduje tu możliwości zawarcia umowy o pracę na czas próbny, a także na czas wykonywania określonej pracy.