Kiedy należy przekształcić stosunek pracy w zatrudnienie na podstawie mianowania

PROBLEM

Nauczycielka jest u nas zatrudniona na czas nieokreślony. Od 01.09.2024 r. do 31.08.2025 r. jej wymiar został obniżony do 15/18 godzin z tytułu opieki nad dzieckiem. W sierpniu 2024 r. uzyskała tytuł nauczyciela mianowanego. Od 1 marca br. nauczycielka będzie zatrudniona na pełny etat. Kiedy należy przekształcić stosunek pracy w zatrudnienie na podstawie mianowania?