Roczna ocena pracowników

W ostatnich latach w większości przedsiębiorstw upowszechnił się zwyczaj poddawania pracowników corocznej ocenie. Dział kadr przygotowuje standardowy formularz oraz dostarcza menedżerom skalę ocen. A oni, najpierw z pełnym poświęceniem wypełniają otrzymane druczki, a potem przeznaczają minimum czasu na omówienie ich z podwładnymi. Popełniają tym samym podstawowy błąd. Marginalizacja wspólnych rozmów i analiz wyników oceny rocznej odbiera sens całemu przedsięwzięciu.