Jak wypłacić wynagrodzenie za pracę w sobotę?

16 lipca br. zwolniłem pracownika. Od 1 do 16 lipca przepracował on 11 dni po 8 godzin (bez sobót i niedziel 2 i 3 lipca oraz 9 i 10 lipca), a 16 lipca (w ostatni dzień) przepracował 6,5 godziny. Jak poprawnie wypłacić mu wynagrodzenie za przepracowaną sobotę 16 lipca? W lipcu, gdyby nie został zwolniony, przepracowałby 174,5 godziny (wymiar wynosił 168 godzin), w tym 6,5 godziny w sobotę (godziny nadliczbowe). Otrzymywał tylko wynagrodzenie stałe.