Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 15/2005 z 01.08.2005, str. 108
Data publikacji: 01.07.2018
Sprawdź swoją wiedzę!
Przedstawiamy prawidłowe odpowiedzi na pytania z zakresu ubezpieczeń społecznych i zasiłków opublikowane w MPPiU nr 14/2005
1. Odsetki za zwłokę od zaległości z tytułu składek nalicza się:
a) jeśli zaległa kwota składek przekracza 6,60 zł,
b) jeśli odsetki przekraczają 6,60 zł,
c) zawsze, niezależnie od kwoty zaległości i wysokości odsetek.
Nie ma obowiązku odprowadzania odsetek, jeśli naliczone odsetki nie przekraczają kwoty 6,60 zł.
2. Wypłacone pracownikowi odsetki z tytułu opóźnienia w wypłacie zasiłku chorobowego:
a) mogą zostać rozliczone w deklaracji jako kwota pomniejszająca składki do zapłaty,
b) mogą zostać rozliczone w deklaracji, jeśli opóźnienie w wypłacie nie nastąpiło z winy płatnika zasiłku,
c) nie mogą zostać rozliczone w deklaracji jako kwota pomniejszająca składki do zapłaty.
Odsetki wypłacone pracownikowi z tytułu opóźnienia w wypłacie zasiłku nie mogą zostać rozliczone jako kwota pomniejszająca składki do zapłaty, jeśli nastąpiło to z winy płatnika składek. W takiej sytuacji są one finansowane przez pracodawcę.
3. Emeryt, który wraz z żoną osiągnął w ubiegłym roku dochód w wysokości 16 000 zł, złożył wniosek o dodatek pieniężny. ZUS wydał decyzję:
a) przyznającą prawo do dodatku w kwocie 160 zł,
b) odmawiającą prawa do zasiłku, ponieważ jego kwota była niższa od 20 zł,
c) odmawiającą prawa do dodatku, ponieważ przychód w poprzednim roku przekroczył 9600 zł.
Wskaźnikiem dochodowym osoby ubiegającej się o dodatek pieniężny jest w przypadku małżonków 50% wspólnego dochodu małżonków. W tej sytuacji wskaźnikiem dochodowym emeryta będzie kwota 8000 zł (tj. 50% kwoty 16 000 zł). Dodatek przysługuje w wysokości 10% różnicy między kwotą 9600 zł a wskaźnikiem dochodowym, czyli w tym przypadku obliczenie dodatku wygląda następująco:
9600 zł - 8000 zł = 1600 zł,
1600 zł x 10% = 160 zł.
4. Pracodawca 31 lipca 2005 r. zatrudnia 17 pracowników na podstawie umowy o pracę. Średnie zatrudnienie w lipcu br. w zakładzie pracy w przeliczeniu na etaty wyniosło 22 osoby: 15 na pełny etat, 6 osób na 1/2 etatu, 5 na 3/4 etatu oraz jedna na 1/4 etatu. Czy pracodawca w kolejnym okresie zasiłkowym będzie zobowiązany do wypłaty świadczeń rodzinnych?
a) nie, pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty świadczeń rodzinnych w okresie zasiłkowym rozpoczynającym się od września 2005 r., ponieważ 31 lipca 2005 r. zatrudnia mniej niż 20 pracowników,
b) tak, pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty świadczeń rodzinnych, ponieważ przeciętne zatrudnienie w lipcu 2005 r. w przeliczeniu na etaty wyniosło 22 osoby,
c) nie, pracodawca nie będzie zobowiązany do wypłaty świadczeń rodzinnych, ponieważ przeciętne zatrudnienie w lipcu 2005 r. w przeliczeniu na osoby zatrudnione w zakładzie pracy wyniosło 27 osób.
Przy ustalaniu, czy pracodawca będzie zobowiązany do wypłacania świadczeń rodzinnych w kolejnym okresie zasiłkowym rozpoczynającym się 1 września 2005 r. bierze się pod uwagę liczbę zatrudnionych pracowników na 31 lipca 2005 r. Nie ma znaczenia średnie miesięczne zatrudnienie w zakładzie pracy. Nie przelicza się również zatrudnienia na etaty.
5. Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą uległ wypadkowi przy prowadzeniu tej działalności. W wyniku wypadku doznał obrażeń ciała i po wyczerpaniu okresu zasiłkowego został skierowany przez ZUS do ośrodka rehabilitacyjnego. Czy będzie miał prawo do zasiłku wyrównawczego z ubezpieczenia wypadkowego?
a) tak, zasiłek wyrównawczy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje każdej osobie, która podlegała ubezpieczeniu wypadkowemu, a w wyniku wypadku zmniejszyła się jej sprawność do pracy,
b) nie, zasiłek wyrównawczy przysługuje wyłącznie pracownikom,
c) tak, do zasiłku wyrównawczego są uprawnione wyłącznie osoby prowadzące pozarolniczą działalność.
Osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą nie jest uprawniona do zasiłku wyrównawczego. Świadczenie to przysługuje wyłącznie pracownikom. Mogą się o nie starać pracownicy zatrudnieni na specjalnych stanowiskach pracy, przygotowanych przez pracodawcę, albo wykonujący ją w zakładowym lub międzyzakładowym ośrodku rehabilitacji zawodowej, jeżeli z powodu wypadku ich wynagrodzenie uległo obniżeniu.
6. Od czerwca 2005 r. został zmieniony regulamin pracy. Do maja 2005 r. wypłacano wynagrodzenie pracownikom do 25. dnia miesiąca, natomiast od czerwca br. do 10. dnia następnego miesiąca. W czerwcu pracownicy nie otrzymali żadnego wynagrodzenia, zostały złożone deklaracje zerowe w ZUS. Jak obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby pracownika, który zachorował 12 lipca 2005 r.? Czy należy wliczyć wynagrodzenie za czerwiec 2005 r., mimo że zostało wypłacone w lipcu 2005 r.?
a) tak, należy wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby wynagrodzenie, które pracownik otrzymał w lipcu br. za czerwiec, ponieważ liczy się okres, z jakiego przyjmuje się wynagrodzenie, a nie data jego wypłaty,
b) nie, ponieważ wynagrodzenie to zostało wypłacone w lipcu,
c) tak, wynagrodzenia za lipiec 2005 r. wlicza się do podstawy wymiaru świadczenia, ponieważ za czerwiec zostały złożone zerowe deklaracje rozliczeniowe w ZUS.
Ustalając podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby przysługującego pracownikowi, należy wliczyć wynagrodzenie za czerwiec, mimo że zostało wypłacone dopiero w lipcu. Przy ustalaniu podstawy wymiaru istotny jest okres, za jaki został wypłacony składnik wynagrodzenia, nie ma natomiast znaczenia, kiedy nastąpiła jego wypłata.
Oto pytania, które pomogą Państwu sprawdzić swoją wiedzę z zakresu prawa pracy:
1. Pracownikowi, który ukończył technikum, a potem wyższe studia, do stażu urlopowego wlicza się:
a) 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej,
b) 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej i 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej,
c) 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej i 3 lata z tytułu zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej.
2. Przerwanie urlopu nie następuje w razie:
a) choroby pracownika,
b) urlopu wychowawczego,
c) powołania na ćwiczenia wojskowe.
3. Pracownicy karmiącej dziecko piersią, pracującej 5 dni w tygodniu po 6 godzin dziennie, przysługują:
a) dwie przerwy na karmienie w wymiarze pół godziny każda,
b) jedna przerwa na karmienie w wymiarze pół godziny,
c) dwie przerwy na karmienie w wymiarze 15 minut każda.
4. Przy wykorzystaniu przez pracownika jednego dnia urlopu okolicznościowego należy wypłacić mu wynagrodzenie za:
a) 24 godziny,
b) 8 godzin,
c) liczbę godzin, jaką pracownik ma w tym dniu do przepracowania zgodnie z rozkładem czasu pracy.
5. Pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy (praca 8 godzin dziennie od poniedziałku do piątku) w razie przepracowania w sobotę 12 godzin należy wypłacić dodatek:
a) 100% x 12 godzin z tytułu przekroczenia normy tygodniowej,
b) 100% x 8 godzin z tytułu przekroczenia normy tygodniowej i 50% x 4 godziny z tytułu przekroczenia normy dobowej,
c) 50% x 12 godzin z tytułu przekroczenia normy dobowej.
6. Maksymalna wysokość dodatku stażowego otrzymywanego przez pracowników samorządowych wynosi:
a) 21%,
b) 20%,
c) 25%.
Prawidłowe odpowiedzi wraz z uzasadnieniami - w następnym numerze MPPiU.
Chcesz wiedzieć już teraz? Wejdź na stronę www.mppiu.infor.pl
Uwaga! Podpowiedź!
W prawidłowym rozwiązaniu zadań pomogą informacje zamieszczone na łamach MPPiU nr 15/2005: Pytanie 1 - porada nr 1304, pytanie 2 - porada nr 1305, pytanie 3 - porada nr 1307, pytanie 4 - porada nr 1317, pytanie 5 - porada nr 1318, pytanie 6 - porada nr 1319.
POTRZEBUJESZ POMOCY?