-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 21 /45 listopad 2005
Spis treści-
WYNAGRODZENIA
-
Jak wypłacić odprawę w związku z powołaniem pracownika do służby wojskowej?
-
Kiedy odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji jest opodatkowane i oskładkowane?
-
Jakie obciążenia wiążą się z finansowaniem studiów zagranicznych pracownika?
-
Czy rencista innego zakładu pracy jest uprawniony do świadczeń z zfśs?
-
Czy wynagrodzenie za czas dyżuru wlicza się do podstawy wynagrodzenia urlopowego?
-
Czy pracownicy mogą pokryć część kosztów zakupu obuwia roboczego?
-
Czy wprowadzając normy pracy należy dokonać wypowiedzeń zmieniających?
-
Jak wypłacić wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?
-
Jak uwzględnić w stażu pracy pracę od pierwszego dnia roboczego w miesiącu?
-
Jak wypłacać wynagrodzenie za czas przestoju?
-
Jakie są skutki nieprzekazania deklaracji do PFRON?
-
Czy należy zrefundować pracownikowi niepełnosprawnemu zakup specjalistycznych okularów niezbędnych do pracy?
-
Jak wypłacić odprawę w związku z powołaniem pracownika do służby wojskowej?
-
JAK WYLICZYĆ...
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy przychód z kilku umów zlecenia należy sumować ustalając obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy?
-
Czy koszty szczepień ochronnych pracowników stanowią podstawę wymiaru składek?
-
Kiedy wartość kuponów obiadowych przyznanych zleceniobiorcy jest zwolniona ze składek?
-
Jakie są zasady zgłaszania się do ubezpieczeń i rozliczania składek przez osoby rozpoczynające prowadzenie działalności?
-
Kiedy od przychodu z tytułu umowy o dzieło powinny być opłacane składki na ubezpieczenia społeczne?
-
Dla kogo zbieg tytułów do ubezpieczeń nie jest już korzystny?
-
Czy ZUS może zająć lokatę na rachunku z tytułu zaległości w opłacaniu składek?
-
Kiedy obywatel Grecji zatrudniony w Polsce nie podlega polskiemu systemowi ubezpieczeń społecznych?
-
Czy przychód z kilku umów zlecenia należy sumować ustalając obowiązek opłacenia składki na Fundusz Pracy?
-
EMERYTURY I RENTY
-
Czy redukcja zatrudnienia w zakładzie, który zatrudnia 15 pracowników, uprawnia do świadczenia przedemerytalnego?
-
Jakie są zasady wypłaty świadczeń z ustawy wypadkowej?
-
Czy orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy może decydować o uprawnieniach do wcześniejszej emerytury?
-
O czym trzeba informować ZUS zatrudniając emeryta lub rencistę?
-
Czy redukcja zatrudnienia w zakładzie, który zatrudnia 15 pracowników, uprawnia do świadczenia przedemerytalnego?
-
GORĄCE PYTANIA
-
Jak wypłacić nagrodę z okazji Dnia Nauczyciela?
-
Czy wartość umarzanego świadczenia nieodpłatnego można rozłożyć na raty w celu zmniejszenia składek i podatku?
-
Jak w listopadzie 2005 r. ustalić wymiar czasu pracy pracowników pracujących w systemie równoważnym?
-
Na jaki okres można wstrzymać pracownikowi wypłatę zasiłku rodzinnego?
-
Jak wypłacić nagrodę z okazji Dnia Nauczyciela?
-
KONTROWERSYJNE SPRAWY
-
PRAWO PRACY
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku powołania pracownika do wojska?
-
Czy udzielenie tzw. urlopu okolicznościowego powoduje niezachowanie 14-dniowego urlopu wypoczynkowego?
-
Co zrobić w sytuacji, gdy świadectwo pracy nie dotarło do pracownika?
-
Czy śmierć współmałżonka prowadzi do wygaśnięcia stosunku pracy z pracownikami?
-
Czy pracodawca może żądać zwrotu kosztów studiów podyplomowych od pracownika, który rozwiązał umowę o pracę za 3-dniowym uprzedzeniem?
-
Kiedy pracownicy ochrony mogą sami przerwać pracę?
-
Jak urlop bezpłatny wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego?
-
Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego „zaliczkowo”?
-
Jak wliczać okresy nauki do stażu urlopowego?
-
Jak rozliczać godziny nadliczbowe w ruchu ciągłym?
-
W jaki sposób zmienić obowiązujący pracownika system pracy weekendowej?
-
Czy dozorcom można przedłużyć czas pracy do 24 godzin na dobę?
-
Jak ustalać harmonogram w równoważnym systemie czasu pracy?
-
Jak postępuje pracodawca w przypadku powołania zarządu komisarycznego zakładowej organizacji związkowej?
-
Jakie obowiązki ma pracodawca w przypadku powołania pracownika do wojska?
-
ZASIŁKI
-
Ile dni zasiłku macierzyńskiego przysługuje osobie prowadzącej działalność gospodarczą z tytułu urodzenia pierwszego dziecka?
-
Czy pracownikowi przysługują świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, jeżeli nie udowodnił okresu wyczekiwania?
-
Jakie są zasady uzupełniania wynagrodzenia, które stanowi podstawę wymiaru świadczeń w razie choroby lub macierzyństwa?
-
Czy za zwolnienie z tytułu opieki nad dzieckiem przypadające na okres ciąży należy wypłacić 80 czy 100% zasiłku?
-
Czy pracownik, który pobiera świadczenie rehabilitacyjne, może opiekować się chorym członkiem rodziny?
-
Kiedy przedawnia się prawo do zasiłku macierzyńskiego?
-
W jakiej wysokości wypłacić zasiłek pracownicy, która wcześniej uległa wypadkowi w drodze do pracy?
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy?
-
Ile dni zasiłku macierzyńskiego przysługuje osobie prowadzącej działalność gospodarczą z tytułu urodzenia pierwszego dziecka?
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
DOKUMENTACJA BEZ BŁĘDÓW
-
ORZECZNICTWO
-
Kto może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikom po przejęciu zakładu pracy?, sygn. II PK 69/04
-
Czy po przejęciu części zakładu przez nowego pracodawcę dochodzi do likwidacji stanowisk pracy?, sygn. I PK 103/04
-
Czy dyżur lekarski jest równoznaczny z wykonywaniem pracy?
-
Kiedy pracownik służb bezpieczeństwa może przejść na emeryturę?, sygn. C-351/00
-
Kto może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikom po przejęciu zakładu pracy?, sygn. II PK 69/04
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
RECENZJE MPPiU
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
