Czy pracodawca może żądać zwrotu kosztów studiów podyplomowych od pracownika, który rozwiązał umowę o pracę za 3-dniowym uprzedzeniem?

Jeden z naszych pracowników po dwuletnim sporze sądowym został niedawno przywrócony prawomocnym wyrokiem sądu pracy do poprzedniej pracy. Natychmiast po przywróceniu złożył pismo, w któ- rym rozwiązał z nami umowę o pracę, bez zachowania okresu wypowiedzenia, za 3-dniowym uprzedzeniem. Pracownik ten ukończył niedawno studia podyplomowe, które podjął na podstawie skierowania przez nasz zakład pracy. Pokryliśmy koszty tych studiów i zawarliśmy z pracownikiem umowę, na podstawie której zobowiązał się zwrócić poniesione przez nas koszty w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przed upływem 3 lat od dnia ukończenia studiów. Czy w powyższej sytuacji możemy dochodzić od pracownika zwrotu poniesionych przez nas kosztów?