Jak wypłacić wynagrodzenie za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?

Wręczyłem pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Zaproponowałem mu zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy do końca okresu wypowiedzenia, a pracownik wyraził na to zgodę. Jakie wynagrodzenie powinienem wypłacić pracownikowi: czy tylko za część miesiąca, kiedy wykonywał pracę, czy całe wynagrodzenie wraz z dodatkami, które przysługiwałyby mu, gdyby pracował? Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi przysługuje premia regulaminowa w wysokości 200 zł, jeśli sklep wykonał założony cel utargu, oraz prowizja, której wysokość jest uzależniona od obecności i przepracowanych godzin.