Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 13 /61 lipiec 2006
POBIERZ:Spis treści-
GORĄCE PYTANIA
-
Czy do ubezpieczenia zdrowotnego można zgłosić dziecko pracownika, które ukończyło studia
-
Czy rejs po Bałtyku polskim statkiem jest wypoczynkiem organizowanym na terenie kraju
-
Czy odchodzący z pracy pracownik musi odpracować majowe święto
-
Kiedy nie przysługuje prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia
-
Czy do ubezpieczenia zdrowotnego można zgłosić dziecko pracownika, które ukończyło studia
-
PRAWO PRACY
-
Czy można przesunąć urlop macierzyński, jeśli dziecko przebywa w szpitalu
-
Czy można uzależniać zgodę na udzielenie urlopu wypoczynkowego od podania przez pracownika jego miejsca pobytu i numeru telefonu
-
Jaki urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi podejmującemu pracę dwukrotnie w tym samym miesiącu u tego samego pracodawcy
-
Czy czas oczekiwania na przejściu granicznym jest czasem pracy kierowcy
-
Na jaki termin można zawrzeć umowę na okres próbny
-
Czy dzień zawarcia umowy o pracę jest równoznaczny z datą nawiązania stosunku pracy
-
Czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji z pracownikiem młodocianym
-
Czy pracownikowi przysługują dwa dni opieki na dziecko, jeżeli jego żona przebywa na urlopie wychowawczym
-
Czy pracownikom, którzy nie mogli skorzystać 26 maja br. z dnia wolnego, należy udzielić takiego dnia w późniejszym terminie
-
Czy dzień wolny w zamian za pracę w sobotę może być udzielony po zakończeniu okresu rozliczeniowego
-
Jak prawidłowo udzielać przerw w pracy
-
Czy liczba członków rady pracowników może być mniejsza niż liczba uprawnionych do wyboru organizacji związkowych
-
Jaki termin ma organizacja związkowa na wybór członków rady pracowników w przypadku zwiększenia zatrudnienia
-
Czy można przesunąć urlop macierzyński, jeśli dziecko przebywa w szpitalu
-
WYNAGRODZENIA
-
Jakie okresy w przypadku nauczycieli zalicza się do stażu do nagrody jubileuszowej
-
Czy sprzedaż tańszych wczasów własnym pracownikom jest przychodem ze stosunku pracy
-
Czy wydatki na strój służbowy są kosztem uzyskania przychodów
-
Czy składka na wykupione przez firmę polisy OC pracowników jest przychodem ze stosunku pracy
-
Jak rozliczać używanie samochodów prywatnych do celów służbowych
-
Czy świadczenia rzeczowe opłacane częściowo przez zakład pracy z zfśs podlegają opodatkowaniu
-
Czy związki zawodowe mogą administrować środkami funduszu świadczeń socjalnych
-
Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej
-
Czy za czas nieobecności w pracy spowodowanej przeprowadzaniem badań kontrolnych pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
-
Do jakiego dodatku uprawnia przekroczenie wymiaru czasu pracy w dniu, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownik pracuje poniżej 8 godzin
-
Czy w regulaminie wynagradzania można uzależnić przyznawanie niektórych składników wynagrodzenia od wymiaru czasu pracy
-
Jakie okresy w przypadku nauczycieli zalicza się do stażu do nagrody jubileuszowej
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Kiedy wynagrodzenie członka zarządu nie podlega składkom
-
Czy wszystkie przychody chałupników podlegają składkom
-
Kto rozlicza składki od wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi z tytułu zatrudnienia w przejętym zakładzie pracy
-
Czy można obniżać składkę na ubezpieczenie zdrowotne do wysokości zaliczki na podatek, gdy pracownik jest zatrudniony na dwie umowy
-
Jak rozliczać składki za pracownika, z którym dodatkowo zawarto umowę cywilnoprawną
-
Jakich składek nie musi płacić osoba prowadząca działalność gospodarczą, która jest niepełnosprawna
-
Czy skorygować dokumenty, gdy bank zwrócił wynagrodzenie pracownika
-
Czy nagroda wypłacona z okazji jubileuszu firmy jest zwolniona ze składek
-
Kiedy wynagrodzenie członka zarządu nie podlega składkom
-
ZASIŁKI
-
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracowników
-
Czy w III kwartale br. należy waloryzować podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego
-
Czy pracownik będący równocześnie rolnikiem otrzyma zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia
-
Czy pracownica będąca studentką ma prawo do zasiłku chorobowego bez okresu wyczekiwania
-
Jak pracodawca może kontrolować prawidłowość wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników
-
Czy pracownicy - nauczycielce, z którą umowa o pracę zostanie rozwiązana po urodzeniu dziecka, będzie przysługiwał zasiłek macierzyński
-
Czy należy wypłacić zasiłek opiekuńczy pracownikowi z tytułu opieki nad matką jego dziecka
-
Czy liczyć pracownikowi nowy okres zasiłkowy, jeżeli przerwa między tymi samymi chorobami wyniosła równo 60 dni
-
Jak ustalać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracowników
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
ORZECZNICTWO
-
Kiedy upływa termin do wydania zgody rady miasta lub gminy na rozwiązanie stosunku pracy z radnym
-
Czy ochrona stosunku pracy działacza związkowego dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego
-
Kiedy powstaje prawo do nagrody jubileuszowej
-
Najciekawsze orzecznictwo Sądu Najwyższego w sprawach pracowniczych
-
Kiedy upływa termin do wydania zgody rady miasta lub gminy na rozwiązanie stosunku pracy z radnym
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
EMERYTURY I RENTY
-
Czy do okresu pracy w szczególnym charakterze wlicza się czas zwolnienia z pracy udzielonego związkowcowi
-
Czy pracodawca ma obowiązek poinformować rodzinę zmarłego pracownika o możliwości starania się o rentę rodzinną
-
Czy data wypłaty wynagrodzenia ma znaczenie przy wypełnianiu zaświadczenia o zarobkach na druku Rp-7
-
Jak rozwiązać problemy ze skompletowaniem wniosku o ustalenie kapitału początkowego
-
Czy do okresu pracy w szczególnym charakterze wlicza się czas zwolnienia z pracy udzielonego związkowcowi
-
JAK WYLICZYĆ...
-
-
Poradnik bhp
POBIERZ:Spis treści-
-
Czy należy zgłosić wypadek przy pracy, jeśli pracownicy doznali niewielkich obrażeń
-
Czy w przypadku zainstalowania klimatyzacji należy ponownie dokonać oceny ryzyka zawodowego
-
Na jakich zasadach należy zapewnić napoje profilaktyczne pracownikom zatrudnionym na stanowiskach biurowych
-
Jakie uprawnienia ma osoba spoza zakładu pracy wykonująca zadania służby bhp
-
Jaka liczba pracowników zobowiązuje do zatrudnienia na etat pracownika bhp
-
Czy pracowników, którzy od początku zatrudnienia nie zostali skierowani na żadne badania lekarskie, należy skierować na badania wstępne czy okresowe
-
Czy pracodawca może wymagać przedstawienia przez kandydata do pracy zaświadczenia lekarskiego o braku przeciwwskazań do określonej pracy
-
Jak muszą być zorganizowane szatnie pracownicze
-
Czy wypadek w trakcie wykonywania pracy podczas delegacji bez polecenia pracodawcy jest wypadkiem przy pracy
-
Czy podczas prac remontowych w godzinach nadliczbowych należy wyznaczyć pracownika nadzorującego taką pracę
-
Czy należy zgłosić wypadek przy pracy, jeśli pracownicy doznali niewielkich obrażeń
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF